彩客网站首页 > 业内新闻 > 改革发展

合伙人制瞩目 订单培养趋热

作者:刘志伟  来源:中国出版传媒商报  2016/6/3 9:00:27

     “十三五”时期,我国出版业将进入相对稳定的发展状态,整体呈现稳增态势。出版将与资本、科技等相关领域深度融合,“出版 ”持续深入发展,不断涌现的出版业态的新变化和新趋势也折射出新的人才需求。

新变一:合伙人制更值得期待

       出版企业的市场化加剧,使得人才的流动成为一种常态。出版企业既要吸纳外部优秀人才,又要留住内部人才,“感情留人,事业留人,待遇留人,政策留人”,特别是怎样留住核心人才?合伙人制或成为破题之道。
   2016年1月,读客图书有限公司引入合伙人制度,这在出版策划行业尚属首次。一些核心的出版策划人对作者资源与市场资源形成“垄断”的现象,在业内已不容小觑。通过合伙人制,不但可以调动其创新活力,还有利于深耕其掌握的作者资源和市场资源。
   随着转企改制的深化,出版机构通过资金优势与渠道优势对市场进行抢占的趋势愈演愈烈。相比之下,民营策划公司发展面临资金短缺的问题凸显,但其市场化运作能力令国有出版机构艳羡。这就使得出版社与民营策划公司的联手成为可能。在此过程中,能否引入合伙人制值得期待。
   一些出版企业通过内部裂变等方式,不断扩大经营范围,对人才的需求也更趋多样化。在“大众创业、万众创新”时代,内部创业已经成为业内热词,不少出版机构的员工潜能也大大激发出来。

新变二:校企联合“订单”培养人才

       高校近些年开始注重对编辑出版的人才培养进行调整,一方面更注重实操能力,多所院校在专业硕士培养中采取导师指导与集体培养、学校导师和行业导师相结合的“双导师”培养方式,另一方面则新增数字出版方向。
   值得一提的是,在出版企业招聘与院校人才培养互动方面,还出现了“订单式”培养的案例——通过“工学交替”的方式分别在学校和用人单位进行教学,学生毕业后直接到用人单位就业的人才培养模式,增强了人才培养的针对性、适用性、实效性和创新性,在更好地满足企业需要的同时,也促进了毕业生充分就业,实现了人才培养与就业的零距离对接。
   放眼海外,欧美裁员潮来袭,更重视求职者的创新能力,而非一味重视学历,同时大公司的战略布局也更清晰。
   今年书业人情与福利调查,继续关注国际书业,欧美国家从事出版人员薪酬和年龄的变化,或对国内的同业具有启发和借鉴意义。据了解,美国《出版商周刊》去年年底发布的“2015年出版薪酬调查”显示,美国书业从业人员呈年轻化趋势,平均薪酬有所下滑,说明美国出版界正在实现着由年轻一代替代出生在婴儿潮时期的资深雇员的新老交替中。同时,欧美裁员潮来袭,标志就是今年4月底培生公布全球范围内裁员10%共4000人的消息,让业界为之一惊。美国教育市场多元化以及数字技术转型等多重因素将培生逼入困境。
   企鹅兰登英国公司人力资源部总监尼尔·莫里森指出,从去年的经验发现,比学历和出版工作经验更重要的是,求职者要知道如何创作出一个伟大的故事,来吸引读者的注意力。新员工多元化的背景和专业知识,将有助于出版的图书更有创意,对各类不同读者更有吸引力。企鹅兰登英国公司近日提出“到2020年让出版更有包容性”的目标,今年1月还取消了在招聘新人时对学历的要求。此外,还聘用人力资源专家对新员工、新作者和插图作者的工作经验作了新的要求。
   虽然面临重重困难,但对于未来战略,欧美各出版公司也都有着清晰的规划,战略布局更清晰。重视拥有庞大人口的西语市场、中国市场,是不少公司的战略方向。


合伙人制瞩目 订单培养趋热-彩客体育